コラムcolumn 長時間労働是正と最低賃金改定 2019年9月27日 ぽぷら通信第31号ができました。 働き方改革の一つに産業医に関する項目がいくつかあるのですが、わかりくい内容になっています。ポイントは、『80時間を超える時間外労働者がいる場合は、50人未満の事業所であっても産業医に面談させる』という点です。 そして、今年も最低賃金が引上げ、間もなく時給1,000円時代に突入ですね。国全体で時給を上げていくことで、消費意欲を高めていく効果も期待されますね。 投稿ナビゲーション ← ぽぷらは、現在8名体制です 子の看護休暇と新しい退職金制度(企業型DC) → 月別 2020年12月 2020年8月 2020年4月 2020年1月 2019年9月 2019年5月 2018年12月 2018年11月 2018年10月 2018年8月 2018年6月 2018年3月 2018年1月 2017年11月 2017年9月 2017年8月 2017年7月 2017年6月 2017年5月 2017年4月 2017年3月 2017年2月 2017年1月 2016年12月 2016年10月 2016年9月 2016年6月 2016年3月 2016年1月 2015年12月 2015年11月 2014年12月 2013年12月 2012年12月 2012年8月
長時間労働是正と最低賃金改定 2019年9月27日 ぽぷら通信第31号ができました。 働き方改革の一つに産業医に関する項目がいくつかあるのですが、わかりくい内容になっています。ポイントは、『80時間を超える時間外労働者がいる場合は、50人未満の事業所であっても産業医に面談させる』という点です。 そして、今年も最低賃金が引上げ、間もなく時給1,000円時代に突入ですね。国全体で時給を上げていくことで、消費意欲を高めていく効果も期待されますね。