ぽぷら通信第21号　ができました。

先日、離職希望者へのヒアリングを何人かさせていただきました。

一番の不満は、労働時間でも、人間関係でもなく、『有給休暇』でした。

これには、私も意外でした。

従業員の方も、仲間と働いて、会社を盛り上げていくのは楽しいんですよね。

ただ、誰しも、どうしても休まなければならない時、つまり困った時がありますよね。

そんなときに、会社（＝社長）がどう対応するか。

せめて、法定どおりに取得 “しやすい” 環境を整備しましょう。

ぽぷら通信第20号　ができました。

ほんとに目まぐるしく労務関連のルールが変わっています。

社会保険が制度改定といってもゆっくりと変わっていくのに対し、

労務関連は、毎年のように変わります。それだけ、労務を取り巻く

環境が変わってきており、法律が一生懸命に追いつこうとしています。

さて、この変化をうまくとらえられると、競合他社に先手を打つチャンスですね。

4月から、大病院の初診料が、現在の846円（200床以上の病院は、任意で2,000円程度の加算）ですが、今回は、義務化で最低でも5,000円、病院の判断で1万円の特別加算もありえます。

みなさんも、病気になると、心配だから安心できる大きい病院でみてもらいたいものですよね。でも、大きい病院だと、「予約しても3時間待ちの3分受診」というケースもあります。また、病院側も、外来の対応に追われ、難病患者・重篤患者への手厚い対応ができないという問題を抱えていますので、これを解決しようというものです。

今回の初診料特別加算は、500床以上が対象で、札幌市内だと、市立病院・厚生病院・愛全病院・がんセンター・札医大病院・手稲渓仁会・北大病院の７つがあります。救急患者及び、他の病院からの紹介患者は除外されます。大病院は、高度医療技術の開発・研修、難病の対策等に力をそそぎ、クリニック・医院がきめ細かい医療サービスを提供することによって、安心できる医療体制を築こうというものです。

　具合が悪いんだけど何科にいけばいいのか迷うときもありますよね。とりあえず大病院！ではなく、近所で評判のいい内科医を探しましょう。

ぽぷら通信第19号　ができました。

ドラマ等で、辞表をたたきつける　スカッとするシーンを見かけますよね。

でも、似たようなもので、『辞表』・『退職届』・『退職願』

さて、この違いはわかりますか？

『poroco』とは、札幌市を中心に7万部ほどの発行部数をほこる、女性をメインターゲットとしたタウン誌で、その中の『お悩み解決！相談所』のひとつとして紹介されています。本屋以外に美容室や銀行などでも置かれていますので、見かけたら開いてみてください。

札幌圏の有料雑誌としては、観光総合系の『じゃらん』と観光若者系の『北海道ウォーカー』が双璧をなし、女性誌としては『poroco』、男性誌としては『O.tone』等があり、住み分けができています。

札幌圏という広いマーケットをよく分析したうえで、ターゲット層を絞り、自誌（自社）の強み・弱み、他誌（他社）の強み・弱みを見極めて、誌面構成（戦略）を練っていく。SWOT分析ともいいますが、皆さんの会社ではなんとなくでもできていますか？

平成27年も、ぽぷらをご愛顧いただきありがとうございました。

いつも、お電話･メールにて失礼させていただいておりますスタッフ一同よりご挨拶！

• 　　       左から、　和佐田、　鎌田、　大磯、　和田、　上村

そして、

千葉オフィスより、主にメールで対応させていただいております、

原田

来年もよろしくお願いいたします。

オフィスは12月28日より1月4日までクローズですが、各社労士はオフィスに関わらず動いており、携帯電話はつながりますので、お急ぎの案件は、各社労士までご連絡ください。

週末、戦略マネジメントゲーム研修に参加してきました。参加者一人ひとりが社長となって、いかに多くの利益を上げられるかを競うもので、経営感覚を養うための研修用ゲームです。
会社組織の長期的な運営には、理念と戦略が必要です。こういうものに参加すると、楽しみながら、感覚的に、利益を上げるという仕組みがわかるのでお勧めです。
ちなみに、今回の私の会社は、経営破たんすることもなく、順調に利益を上げることができました。ホッ～

ご参考までに、案内サイトはこちらです。

http://www.obs-mg.com/

ぽぷら通信第18号　ができました。

今回は、国保にはない、健保独自の『傷病手当金』についての確認と……

最近の助成金事情が変わってきました。『新規開業』よりも『雇用の安定』へ！

国は、とにかく雇用を安定させようとしています。

各個人が、その適性にあったスキルをしっかり身に着けることにより　⇒

フリーターから正社員となり　⇒

安定した適性給与をもらい　⇒

さらには、社会保険料をちゃんと払い　⇒

結婚して家庭を築いて　⇒

次世代をいっぱい育てる

そんな青写真のもとで、制度改定・助成金の改廃が繰り返されています。

この助成金は、ルールが複雑ですので、社労士にもご相談ください。

ぽぷら社会保険労務士法人の入居しているビル地下に、新たに居酒屋がオープンしました。オフィス街でお安く飲み食いできる、サラリーマンの味方ともいえる大衆酒場『くろべゑ』さんです。

さて、この飲食業というのは労務管理の難しい業種のひとつです。ハーズバーグの理論にもあるのですが、人は、給料が安いと不満を抱きますが、給料が高くても満足はしません、一時的な不満の解消があるだけです。人が意欲を持って仕事ができるのは、そこに自分の居場所があって頼りにされ、さらにその組織の目標に自分が貢献していると感じたときなんですね。

労働時間・個人情報など人を使って仕事をする環境が著しく変わってきていますが、この理論は色あせていない様な気がしますがいかがでしょうか。

さあ、仕事帰りの楽しみがひとつ増えました。頑張って仕事しますか・・・！